未毕业已签劳动合同并缴纳社保，还算应届生吗

未毕业但已签劳动合同并缴纳社保，一般不再视为应届生。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或已毕业但未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，意味着个体已开始正式工作并纳入社会保障体系，这与应届生的身份相悖。提醒：若因应届生身份享受特定政策优惠或招聘倾斜，出现被取消资格或要求退回优惠的情况，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查询政策与咨询**：首先，查阅教育部门、人社局或相关招聘单位发布的政策文件，明确应届生身份的界定标准。同时，咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取专业意见。2.**评估影响**：分析已签劳动合同并缴纳社保对应届生身份的具体影响，包括可能失去的政策优惠、招聘机会等。3.**决策与执行**：若决定保留应届生身份，需与用人单位协商解除劳动合同，并前往社保局办理社保退缴手续。注意，此过程可能涉及违约金、经济补偿等法律问题，需谨慎处理。4.**后续跟进**：解除劳动合同并退缴社保后，及时跟进相关手续完成情况，确保应届生身份得以保留。同时，关注后续可能涉及的法律纠纷或权益保障问题。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据教育背景、就业状态及社保缴纳情况。常见处理方式包括：1.查询相关政策文件或咨询学校就业指导部门，明确应届生身份的具体定义。2.如需保留应届生身份，可考虑解除劳动合同并退回已缴纳的社保，但这需权衡利弊。选择建议：根据个人职业规划、政策优惠重要性及潜在法律后果，综合选择最适合自己的处理方式。