您全责时，修车需先定损。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，事故后应及时报险，并按保险公司要求去指定地点定损。若事故严重，需交警开具证明。未及时定损修车，可能影响保险赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

病假归来公司不安排工作，可要求支付基本工资。依据《劳动法》，单位需按月支付员工基本工资，不支付则构成拖欠，可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。长期不处理，可能导致权益受损，经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

可以报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，游戏账号被骗属于诈骗行为，报警后警方会立案调查。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

工伤私了赔偿低可申请重新协商或仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿应依法计算，私了协议若显失公平，劳动者有权要求调整。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您可以通过法律途径要回欠款。根据《民法典》等，欠款需依法追讨，否则可能面临钱款无法追回的风险，甚至产生更多纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠钱可追.

首付分期还不起时，银行或金融机构可能会采取法律手段追讨债务。根据《合同法》的相关规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。若长期不还，银行或金融机构有权向法院提起.

倒车未撞到人但对方摔了后离开，若不知情则不算逃逸，否则可能构成。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通肇事逃逸指发生事故后擅自逃离。若你确实不知事故发生而离开，则不构成逃逸。但若明知或应知却离开，将.

不能非法查询他人家庭详细地址。分析：根据法律规定，个人的家庭住址属于隐私信息，受法律保护。未经允许擅自查询他人家庭地址，可能侵犯他人隐私权，构成违法行为。提醒：若尝试通过非法途径查询他人地址，如雇佣私人.

抚养权争夺资金视情况而定，无固定数额。法律依据：《婚姻法》等规定，需考虑孩子意见、收入、工作、居住等条件。若不及时处理，可能导致孩子生活环境不稳定，影响其健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

收据有盖章无收款人签字也可能有效。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，收据若具备当事人签字或盖章，并能证明收款事实，则具法律效力。若情况严重且未及时处理，可能导致收款事实无法证明，影响权益维护。 ✫✫✫.

针对婚前男方买房付首付婚后男方还贷的情况，在离婚时房产的分割是一个关键问题。《婚姻法解释（三）》第十条规定，此类情况下，不动产由双方协议处理。若无法达成协议，法院将综合考虑购房出资、还贷情况、双方贡献等.

可先尝试自行协商，无果后考虑法律途径追讨。分析：朋友刷信用卡不还款且失联，可能构成信用卡诈骗共犯或不当得利。作为持卡人，你有责任偿还透支款项，但可事后向实际用卡人追偿。若联系不上朋友，建议先通过社交媒体.

已购房十年未交房，物业费应由建设单位承担。根据《物业管理条例》，未交付的物业费用由建设单位负责。长期不处理可能导致物业纠纷及额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

医保卡被惠民保险扣费，可先联系保险公司了解详情。分析：医保卡作为个人财产权益的一部分，其使用应遵循相关法律法规及合同约定。惠民保险在未经明确同意的情况下扣费，可能涉嫌侵权。需先与保险公司沟通，了解其扣费.

开履约保函需向银行或担保公司申请，费用依担保金额和期限定。分析：履约保函是担保人对合同履行的担保，申请时需提供合同、企业资料等。银行或担保公司会根据担保金额、期限及申请人信用状况决定费用。费用通常包括担.

被男生强行抱住可以报警。依据《治安管理处罚法》，此类行为侵犯人身权利，报警是合法权益保护途径。不及时处理可能导致心理创伤加重，甚至引发更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

因侵犯隐私被拘留仍需赔偿。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，侵犯隐私需承担民事责任，包括赔偿损失。不赔偿可能导致法律诉讼，进一步影响个人信誉和财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

转账给前女友的钱能否要回需视情况。根据《民法典》，若属赠与则不可要回，若为借款则可主张返还。不及时处理，若为借款可能丧失追回权利，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

拒绝签收传票非法定权利，一般不可拒绝。依据《民事诉讼法》，法院有权采取多种方式视为送达，如拒收，法院将记录并留置文书。严重后果是可能影响自身诉讼权利，甚至被视为放弃辩护机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

中秋节放假工资按日常或加班标准计算。依据《劳动法》，正常休假按日常工资算，法定节假日加班按三倍工资，休息日加班无补休按双倍。未及时支付加班费，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.